一、坚持抓基层，打基础，健全党建工作体系
　　健全党组织机构。 公司党委根据要求设置配备了相应的组织机构。专门成立了党员活动室，活动经费实行实报实销。在党组织设置上，始终坚持把党的建设和生产经营从管理体制上实现有机融合，让每名党员有一个自己的“家”。公司自改制以来，先后兼并了外地2家造纸厂，为扩大党建工作覆盖面，都跨区域建立了党组织；2006年与世界500强美国国际纸业合资成功后，迅速建立了党组织。目前，公司党委下设11个党支部，28个党小组，共有436名党员。
　　配强党组织班子。 在党支部、党小组人员配备上，兼顾年龄、学历、专业知识的科学搭配，先后将党性观念强、管理水平高、综合素质好，具有一定“唱功、做功和组织协调能力”的人才选到党支部书记、党小组长岗位上。目前，党组织99名成员中，大中专以上学历、具有各类专业技术职称的占87.1% 。
　　做好党建带团建工作。 认真履行“依靠、领导、支持”共青团工作的政治责任， 专门明确一名党委成员分管共青团工作， 定期研究共青团工作，解决有关问题， 支持共青团开办业余党校、青年干部培训班，做好“推优”工作， 做到了党建工作和共青团工作统一规划、统一部署，共同考核，使党建工作和群团工作形成合力，相互促进。 同时，要求团组织紧紧围绕公司的工作目标，定期开展有较大影响的活动，积极为共青团发挥作用提供舞台。

　　二、坚持抓培训，重选拔，建设高素质干部队伍
　　坚持多层次培训，建设一流的队伍。 公司常年坚持抓员工的培训，先后邀请10余位国内知名专家学者到企业授课，组织 130人次参加企业发展研讨会和高层次培训，选派1000多人次到高校深造学习。在兖州市图书馆设立了“太阳纸业图书专架”，为职工办理了借阅证，鼓励党员干部把政治学习与生产经营结合起来，不断提高政治素质和业务技能。公司每年都组织大规模的党员技能比武和技能演示活动，理论水平高、技术业务较强的党员现场向职工展示自己的绝招、绝活，毫无保留给职工传授宝贵经验，以党员为榜样，比学习、比技术在公司蔚然成风。公司党委每年都举办为期一周左右的党务知识和专题党课培训班，邀请高层次专家到企业讲课，在家的党委成员全部参加学习。　
　　坚持竞争择优，选拔干事创业的干部。 公司重视党员干部的选拔，规定同等条件下，党员优先提拔重用。为使优秀人才脱颖而出，在全公司范围内开展了“层层聘用制”和“后备干部储备”，有136人通过封闭考试、公开答辩、层层筛选、考察公示而走上了公司各级领导岗位。按照“不是你干的不好，而是你不如别人干的好”的原则，公司推行干部淘汰制，已有29人被解聘、降职。这样，竞争上岗的没有沾沾自喜，而是埋头苦干；落聘、解聘、降职的没有怨天尤人，而是心服口服。同时，对党员干部中层实行季度考核，对基层实行月度考核，不称职的受到解聘或降职处理，通过考核增强了干部队伍的压力、动力，激发了党员干部的工作热情。
　　坚持以人为本，大力引进各类人才。 公司十分重视人才的引进工作，除高薪聘请人才外，还从住房、子女入学等生活方面关心帮助他们，于2000年建设了高标准的“太阳花园”住宅小区，配备了宽带网，对公司需要的高科技人才，免费提供住房，同时计划于今年年底再投资2亿多元规划建设高标准的“太阳花园”住宅二区，努力营造拴心留人的“磁场”。目前，公司已形成了院士、博士生、各类专业技术人才、本科生、大中专毕业生等文化层次、年龄结构匹配合理的人才队伍，为企业发展提供了强有力的人才支撑。

　　三、坚持抓规范，建制度，完善科学管理机制
　　 实行“党政一体化”领导体制。 公司实行了主要领导“双向进入、交叉任职”的“党政一体化”领导体制。公司党委书记、董事长、总经理一人兼，公司党委9名成员全部进入董事会、监事会和高管层，各党支部书记、委员全都在主要职能处室、分公司、生产车间担任管理实职，保证了党建工作始终贯穿于生产经营管理的全过程。实行党政一体化，减少了决策程序，提高了决策效率，增强了决策的科学性。如2006年，公司果断上马的年产9.8万吨的高档激光打印纸生产线，产品投放市场后供不应求，大大增强了企业应对激烈市场竞争的能力。
　　健全廉洁自律制度。 公司党委紧紧抓住对权力进行监督和制约这个核心，坚持“纪律保证、责任追究、厂务公开、职工监督 ”的约束办法，用制度狠抓廉政建设易“ 触电”环节。同时出台了“廉政小立法”，从源头上预防和治理不正之风。公司党委书记李洪信明确表示：“太阳纸业绝不允许有不接受监督的特殊党员，监督从我开始，廉政从我做起，自律向我看齐。”党委班子成员以身作则，讲奉献不计苦累，视“太阳”重于泰山，近三年来就拒收各种形式的贿赂30多万元。
　　 建立“三推一考一公示”党员发展制度。 公司每年都有1500多人提交入党申请，为确保发展质量，公司党委实施了“双培养”工程：把企业中的业务、技术骨干培养成党员，把企业中的党员培养成业务、技术骨干。在发展党员的具体工作中，公司党委推行了“三推一考一公示”的办法，即团组织推优、群众推选、党员推荐、党的基础知识考试、发展前公示。强化对入党积极分子的培训，年年组织培训班，并进行结业考试，考试成绩合格者方予以发展。7年来已累计培养入党积极分子1072名，发展党员196名。

　　四、坚持抓载体，搞活动，增强党建工作活力
　　以强化党支部的战斗堡垒作用为目标，开展规范化党支部创建活动。 公司被济宁市委、市政府确立为首批销售收入过百亿企业之后 , 为促进企业的跨越发展 , 在公司开展了以“健全制度、开展活动、促进发展”为主要内容的规范化党支部创建活动。在党员中设置了“党员示范岗”、“党员安全监督岗”, 加强了对创建活动的指导和督查，对各支部创建工作进行动态管理、全过程控制。每年年底进行考核验收，对成绩突出的“优秀党支部”、“优秀共产党员”披红戴花，大张旗鼓地表彰奖励，营造了向榜样看齐，学习先进，争当先进的良好氛围。目前，11个党支部全部建成了制度完善、活动规范、作用突出的规范化党支部。
　　以保持党员的先进性为目标，开展丰富多彩的党员教育管理活动。 公司在活动指导思想上从“管住”向“管活”转换，提高党建工作实效，增强基层党组织的活力；在活动内容上，从“单一”型向“综合”型转换，提高党员的综合素质，科学安排教育内容；在活动形式上，从“固定集中”向“灵活分散”转换。 在党员中开展了“办法不多，认真点；能力不大，谦虚点；水平不高，勤奋点”的“三点精神”教育和以“认同感、自豪感、归宿感和责任心”为主要内容的“三感一心”教育培训，并开展了“我为发展献计献策”、“党员面前无困难，困难面前有党员”、“创端信企业、做诚信员工”、“践行八荣八耻、与太阳共奋进”等主题教育活动，职工以厂为家的责任意识和团队精神空前高涨。隐性和流动党员纷纷亮身份落“户头”，已有23名“隐性党员”公开了自己的身份，15名“口袋党员”接转了组织关系。今年，在全体党员职工中开展了“庆七一、党旗红”为主题的“五个一”教育活动，通过教育党员主动加班加点、承担任务的多了，讲团结讲大局的多了，关心企业前途命运、为企业发展献计献策的多了。
　　 以建设和谐企业为目标，开展“和谐太阳”创建活动。 坚持“以德治企”，建立了“企业公共储备”、“奖励储备”和“解困救急”三项基金、及时为职工缴纳了社会统筹养老保险、意外伤害保险，彻底解决了职工的后顾之忧。同时开展了“四清楚、四到位”活动，即职工联系电话清楚、家庭住址清楚、家庭状况清楚、思想状况清楚；职工有病探望到、家有困难帮助到、节日期间走访到、红白大事祝贺慰问到。党组织主动关心和体谅职工群众的生活和困难，得到的回报是凝聚了人心。近年来职工共提出合理化建议2100多条，年增经济效益3600多万元。